全媒体记者魏东柱 通讯员 张霞

“听说了吗？咱公司中层干部要全员竞聘，符合条件的都可以参加！”

“是吗？那我要试试！”

“我也要试试！”

为了贯彻落实省委、市委关于“能力作风建设年”活动要求，破解干部队伍活力不足的问题，增强干部队伍的专业素养和干事创业的责任担当，临近3月下旬，河南能源化工集团重型装备有限公司组织开展了中层管理岗位公开竞聘上岗工作。

本次干部竞聘实施全岗、全员竞聘，坚持公开、公平、公正原则，认真组织开展报名、资格审查、竞聘演讲和答辩等工作，由公司领导班子成员和总经理助理、副总工程师组成评委组。广大员工高度关注，积极踊跃报名，共有74名员工参加了竞聘。竞聘场上，竞聘者们围绕部门岗位职责、对标提升思路、下一步工作规划等，各显神通，以最好的状态展现对岗位的思考，并现场回答评委提问，评委组根据竞聘者现场综合表现进行评分。竞聘过程接受纪检部门严格监督，竞聘名次全面公开。质量管理部检验员赵文杰看着公布的竞聘成绩排名，感慨地说道：“我到公司的时间太短，没有参加这次竞聘。但是我觉得这次中层干部竞聘很公平、公正，让广大员工都有机会展示自己，让有能力的人干更重要的事，也让我们新入职的员工看到了成长的希望！”

伊海川是结构件分厂焊接班组长。他说：“干部竞聘上岗是一个能够充分展示自己水平和实力的机会，通过‘变相马为赛马’，让更多人拥有展示自己的平台，充分调动广大干部职工的积极性和创造性。这一次我已经成功地突破了自己，虽然跟竞聘成功的人员还有差距。但下一次，你将会看到一个全新的我！”

通过竞聘上岗的公司总经理助理李昕说:“非常感谢公司实施的干部制度改革，给我和其他同志提供了更好发挥价值的平台。这是一种压力，也是一种动力，我们会倍加努力，将工作思路落实到行动上来，用具体成效来实现企业愿景。”

此次竞聘上岗是河南能源化工集团重型装备有限公司近年规模最大的一次岗位竞聘，是实行干部“四制”改革的有力动作，是持续推动国企改革三年行动方案走深走实的重要体现。一批具备专业素质和管理经验、作风扎实、思路清晰的优秀员工和年轻干部得到提拔重用，中层干部实现100%竞聘上岗。其中70后人员占比20%，80后人员占比超过50%，90后占比达到23%，有效推动公司进一步形成了结构合理、质量优良的干部队伍梯队。

3月29日，河南能源化工集团重型装备有限公司党委书记、董事长卫广炎告诉记者：“通过竞聘，我们发现了很多优秀人才。这些同志经过实践和历练，思路清晰、工作扎实，个人素质很高。同时也发现了一些好的工作思路和建议，而且具有可实施性，非常好。公司党委根据竞聘情况，结合实际工作需要，按照人岗匹配原则进行合理安排。”