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打造高质量人才队伍作为支撑产业蓬勃发展的战略性举措，着力在引才、育才、用才上下足功夫，充分释放人才引擎的强劲动力。

广发引才“英雄帖”，实现“群英荟萃”。人才资源是第一资源，是推动产业发展至关重要的因素。要坚持需求“引”，立足于社情实况，想方设法拓宽产业发展人才“储备”路径，对现在已有的、即将拥有的、未来要有的产业发展人才进行“地毯式”摸底，构建向内人才需求“清单”，组建向外靶向引才“专班”，为产业争优、制造争先提供强力支撑。要聚焦平台“引”，加强与高校、科研院所、企业等科研前沿平台联系，打破地域户籍、人事关系等门槛限制，突出在成熟项目、重点科目上识才、聘才，进一步做活柔性引才文章，打造“近者悦、远者来”的人才集聚地。

组建育才“练兵场”，培养“新星翘楚”。发展始终离不开源源不断的“人才活水”，借外脑聚众智的同时，更要提内力壮根基，做到在养才育贤中成就“千里马”。注重破圈学，邀请省内外先进制造业、科技前沿业负责人“授业解惑”，就企业运作模式、科技创新方式、政企对接形式进行讲解，让老板当老师，把产业发展的专业知识变成服务企业的工作常识，进一步提升干部服务企业能力，创造优良发展环境。注重实地学，要大兴调研，以一线党员干部、核心企业员工为骨架，组建产业发展调研团，有目的、分领域地前往高新产业先进地区进行实地考察，做到提升实力和促进贸易“双向奔赴”。注重比拼学，适时举办工匠大会、技能大赛等活动，以比育才、以比促干，在荣誉中激发干事斗志，在比拼中发掘优质人才，形成“以赛育才、人才辈出”的发展局面。

搭建用才“玲珑塔”，确保“生根开花”。招揽人才并非终点，引以致用方为目标。要精准用才，要竭力破除人才使用中的“论资排辈”现象，依据专业背景、实践能力、思路方向进行合理大胆使用，让个人能力优势与本地发展实际紧密结合，确保能作为者有作为，有作为者好作为，在“保质期内”释放人才的洪荒之力。以福利留才，要在职称评定、福利待遇、荣誉表彰等方面适度倾斜，要在个人情感、工作情况、生活情状方面着重关注，定制化解决人才住房、医疗保障、家属就业、子女就学等后顾之忧，将“立体式”服务的温度转化为“高效式”发展的速度。尽全力助才，把好产业项目专项资金“出口关”，确保好钢用在刀刃上，切实为人才项目合作、制造开发、成果转化“保驾护航”，鼓舞人才在产业一线、制造前线“大展拳脚”，形成“产业发展有人才，人才提升促产业”的生动景象。