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据新华社报道，当前全国多地陆续迎来高温天气。全国总工会日前印发《关于做好2023年职工防暑降温工作的通知》，要求各级工会督促用人单位合理布局生产现场，为职工提供必要的个体防护用品和高温作业休息场所，按规定发放高温津贴。

烈日炎炎，电力工人、建筑工人、环卫工人、快递员、外卖员等冒着高温奋战在一线。酷暑中，给劳动者送清凉显得十分珍贵，防暑降温体现了人文关怀，更是责任和义务。

高温津贴作为一种特殊的“劳动保护费”，既体现国家和政府对劳动的尊重及对劳动者的关怀，也是防止工伤事故和职业病的一种保护举措。如果发放不到位、不及时，不但保证不了劳动者的身心健康，而且会影响到他们的情绪、施工进度和单位的经济效益。特别是个别企业，随意克扣高温津贴，轻视职工的付出和艰辛，这样的企业注定无法获得长远的发展。

前几日，笔者与一位在工地打工的亲友聊天，当问到他有没有高温津贴时，他感慨道：“每月就那么多的工资，什么高温津贴、冬季取暖费之类的福利我们这些打工者哪能享受得到？能不欠我们的工资就不错了。”发放高温津贴是有文件规定的，也是一线劳动者应得的利益。对于劳动者自身来说，不能得过且过，要群策群力去争取自己的合法权益，这不单是对自己的保护，也是让法律法规践行落地的过程，应该理直气壮地去争取，不能有“多一事不如少一事”的心态，有《劳动保护法》做后盾，谁也不用怕。

另外，高温津贴明文规定要发给一线的劳动者，如果你挪点、他用点，就起不到应有的作用。好钢要用在刀刃上，不但相关企业要履行好自己的主体责任，纪检和工会部门更要履行好监督职能，确保高温津贴足额发放到位。

方法千千万，关键在落实。高温津贴只是防暑降温的一种形式，在发放高温津贴的同时，送清凉物资、送政策宣传、送健康培训、送健康体检、送法律维权、开展志愿服务活动等，也都是关爱劳动者的有效途径，我们必须不遗余力地抓好落实。