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当下的县城，是城市和乡村的纽带。我国县域面积之大，占中国国土总面积的93%。尤其是近年来县域经济的发展，对人才需求愈来愈大，特别是专业人才，还存在人才总量不足，结构不优、分布不匀、作用发挥不够充分，实用人才数量相对较少的问题。如何破解县城人才困境，补足人才缺口，是当下县域经济发展的一个重要环节。

引才要精准。县城引才，竞争力原本就比大城市弱，所以引才更应精准，深入调研，科学研判，真正了解县城发展的专业人才需求，建立以实干看人，凭实绩取人的用人导向，使引进的人才素质和县城发展需求相匹配，避免造成人才浪费。

人才不仅要引进来，更要留得住。

如何留住人，需得发挥好县城的优势。对比大城市，县城生活成本低，空气质量好，生活节奏慢，幸福感更高，更适合做县域特色产业的人才发展。在县城发展方向可以向“乡”“特”做，乡即把“乡情”注入产品之中，“特”即产品带有本地特色，例如一些返乡人员利用短视频平台帮助乡村农副产品打开销路。

注重人才回流。吸引在外的本地人才回乡创业，以情感为纽带，以共赢为目标，从政策出发，吸引人才回流，让人才和县城形成双向奔赴，栽好政策“梧桐树”，引来人才“金凤凰”。

做好乡土人才的培养。通过对县域内乡土人才的培养，发掘乡村的养殖大户、种植能手、乡村能人，组织乡村“土专家”到田间地头开展现场指导交流，用好这些“土专家”的一技之长。