(资料图)

干部队伍中的“老油条”问题还未彻底解决，当下又出现了不少“小油条”，表面看似“情商高”，实则如水中的“泥鳅”，圆滑世故、左右逢源，成天费尽心机“钻研”潜规则，遇事就打“太极”、踢“皮球”，躺平摆烂、错误不犯，让人束手无策。年轻干部是党和国家事业发展的主力和希望，要保持实实在在、清清爽爽的精神状态，决不能油光水滑、世故圆滑。

年轻干部成为“小油条”，根本原因在于观念错位。有人说“宇宙的尽头是编制”，也有人说“编制就是铁饭碗”，这既反映了考编的难度，又体现了部分青年单一的价值追求。然而，少数年轻干部在历经艰辛成功“上岸”后，观念逐渐出现错位。有的错把领导认可作为唯一政绩，一心想着“走捷径”，天天琢磨“为官之道”，揣摩领导心思、拍马逢迎；有的重表轻里，将时间和精力用于“面子工程”，而非提升其内在素质和增强干事动力；有的热情退却、未老先衰，上班按时点卯、做事得过且过，叫不醒、教不会、讲不听、推不动。

年轻干部变“油”，与身边“油”的环境土壤密不可分。年轻干部多是从家门到校门，再到机关门的“三门干部”，社会阅历浅、工作经历少，缺乏思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，思想根基不稳、理想信念不牢，很容易受到身边环境的影响。一些“老油条”让年轻干部产生了“编制就是保险箱”的错觉，在他们的“引领”下，少数年轻干部刚入门就走偏。同时，干部队伍中仍有个别人存在着官僚主义、形式主义，这影响着个别年轻干部要么挖空心思去拉“关系”、要么直接“躺平”庸碌度日。

小不惩则大难戒，年轻干部只有去“油”，才能避免成为“小油条”，才能避免从“小油条”沦为“老油条”。年轻干部要去思想之“油”，不能总是这山望着那山高，刚走上工作岗位就三心二意、骑驴找马，要静下心来读原著、学思想、悟真理，用党的创新理论给自己“洗脑”，树立正确的政绩观、世界观、人生观、价值观，不断筑牢理想信念根基、树牢为民服务宗旨，如“定海神针”般专心致志干好每一件事；要去环境之“油”，既要把好年轻干部的入口关、培养关、监督关，又要营造清正的干事创业环境和严实的干部队伍作风，力戒官僚主义、形式主义，严管“老油条”，精准切除“病灶”、根治“牛皮癣”，将年轻干部身边的环境去“油”；要去考核之“油”，既要功过分明、严管厚爱，健全容错纠错机制，帮助年轻干部回正道、走正途，为敢为者撑腰、鼓劲，又要用好考核“指挥棒”，突出“重基层、重实绩、重公认”的导向，坚决破除“干多干少一个样、干好干坏一个样”，真正把年轻干部创业热情激发出来，让有为者有位、优秀者优先。

年轻干部是充满青春与活力、代表未来和希望的新鲜血液，要主动去“油”，真正端正观念、彰显格局、担当作为，清清爽爽干事创业。