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　9月30日，市委书记高建军主持召开市委全面深化改革委员会第十三次会议，研究并原则同意《开封市产城融合示范区管委会薪酬管理办法》和《开封市产城融合示范区管委会绩效考核管理办法》。

市领导李湘豫、卢志军、阎红心、杨克俊、张松文、邵华、徐彤、卢捍卫等出席会议。

会议强调，打造具有全国影响力的产城融合示范区，事关郑开同城化发展进程，事关全市高质量发展未来。构建科学合理的薪酬管理办法和绩效考核管理办法是激发干事创业活力、释放内在发展动力的关键之举，对加快推进开封市产城融合示范区跨越发展具有重大意义。一要突出目标导向。聚焦产城融合示范区产业发展、项目建设、招商引资、改革创新等目标任务，真正把能上能下、多劳多得的薪酬体制和科学有效的绩效考核机制落实落细，推动各项工作往实里抓、向目标奔。二要强化结果运用。切实提高考核工作的专业化水平，确保绩效考核更加客观、真实、精准，真正做到让“干与不干”不一样、“干快干慢”不一样、“干多干少”不一样、“干好干坏”不一样。三要激发干劲热情。坚持奖惩激励，让大家看到，只要干得好，就不会吃亏，切实营造争先晋位、比学赶超的浓厚氛围，进一步把大家的积极性调动起来，把干事创业的精气神激发出来。